USCIS propone dejar de dar valor a tu aprobación previa

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) propone eliminar una regla que hoy obliga a USCIS a respetar una aprobación anterior cuando un empleador pide extender la petición de un trabajador temporal. La propuesta se firmó el 13 de octubre de 2026 y se publica el 14 de octubre en el Registro Federal. Todavía no está vigente.

Qué pasó

La regla en cuestión es la sección 8 CFR 214.1(c)(5). Dice que, cuando se pide extender una petición del formulario I-129 con las mismas partes y los mismos hechos, USCIS debe dar «deferencia» a la decisión anterior. Solo puede apartarse de ella si hubo un error material, un cambio material o información nueva que afecte la elegibilidad.

Esa regla se incorporó a los reglamentos con la reforma de diciembre de 2024, conocida como Modernizing H-1B Requirements. Antes funcionó como política interna: USCIS la ha aplicado y retirado varias veces desde un memorando de 2004, la eliminó en 2017 y la restableció en 2021.

Ahora DHS propone borrarla del reglamento. En la propuesta explica que la ley pone la carga de la prueba en quien pide el beneficio, y que la deferencia ha movido esa carga hacia el oficial que debe justificar por qué se aparta de lo aprobado antes.

Qué argumenta DHS

• Que la deferencia ha llevado a algunos oficiales a pedir menos evidencia, aun cuando consideraban que no se había demostrado la elegibilidad.
• Que, tras retirarse la deferencia en 2017, la tasa de solicitudes de evidencia (RFE) subió 2.9 puntos más que en un grupo de comparación. DHS admite que otros cambios pudieron influir en esa cifra.
• Que quitarla ayudaría a proteger la integridad del sistema y a los trabajadores estadounidenses.

Qué reconoce DHS que podría pasar

DHS calcula que la medida aumentaría los costos para los empleadores en unos $133,987 al año, por más solicitudes de evidencia. También admite que alargaría los tiempos de decisión y aumentaría la incertidumbre de los trabajadores sobre si podrán seguir empleados más allá de lo ya autorizado.

DHS aclara, además, que sus datos históricos muestran que las tasas de denegación no cambiaron de forma estadísticamente significativa en los períodos sin deferencia. Lo que sube, según la agencia, son las solicitudes de evidencia.

¿Esto afecta a los dominicanos?

Solo si la persona o su empleador usan una petición de trabajador temporal con el formulario I-129 y piden extenderla. Eso incluye categorías como H-1B, L-1 u O-1, entre otras. La propuesta no se refiere a residencias, peticiones familiares, ciudadanía ni asilo.

Para los dominicanos con una de esas visas de trabajo, el efecto práctico sería que cada extensión se revisaría desde cero, aunque nada haya cambiado desde la primera aprobación.

Qué no significa esto

• No es una regla vigente. Es una propuesta; la versión final podría cambiar o no llegar a aprobarse.
• No cancela aprobaciones que ya tienes. Una petición aprobada sigue siendo válida hasta su fecha de vencimiento.
• No dice que las extensiones se vayan a negar. Dice que USCIS evaluaría la elegibilidad de nuevo en cada caso.

Cómo opinar

Las personas, empresas y organizaciones pueden enviar comentarios por Regulations.gov durante 30 días desde la publicación, es decir, hasta el 13 de noviembre de 2026. Los comentarios deben citar el nombre de la agencia y el número de expediente USCIS-2026-0529. El texto completo de la propuesta está en el Registro Federal.

Qué hacer

1. Revisa la fecha de vencimiento de tu visa de trabajo y de la petición de tu empleador, y planifica la extensión con tiempo.
2. Prepara la evidencia completa desde el principio, como si fuera la primera vez, sin contar con que se respetará la aprobación anterior.
3. Guarda copias de tus aprobaciones, contratos, cartas del empleador y comprobantes de pago.
4. Consulta con un profesional de inmigración antes de tomar decisiones sobre tu caso. Esta nota es informativa y no sustituye asesoría individual.