Cloudera queda fuera del programa PERM por dos años en un acuerdo con Justicia

El Departamento de Justicia y el Departamento de Trabajo anunciaron el 16 de octubre de 2026 un acuerdo con Cloudera, una empresa de gestión de datos con sede en Santa Clara, California. La compañía no podrá participar en el programa PERM durante dos años y pagará 1.4 millones de dólares a un fondo para trabajadores estadounidenses, además de 600,000 dólares en multas civiles.

Qué pasó

En abril de este año, la División de Derechos Civiles de Justicia demandó a Cloudera. Según la denuncia, la empresa violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad al discriminar a trabajadores estadounidenses durante el reclutamiento para siete puestos que formaban parte de un trámite PERM. Esa demanda queda resuelta con este acuerdo.

El comunicado oficial señala que la inhabilitación de dos años llega después de que el Departamento de Trabajo suspendiera antes el procesamiento PERM de Cloudera. Según reportes de prensa, los puestos no aparecían en la página pública de empleos de la empresa y quienes querían aplicar eran enviados a una dirección de correo que no recibía mensajes de fuera de la compañía.

Qué incluye el acuerdo

• Dos años sin PERM. Cloudera no podrá presentar solicitudes nuevas de certificación laboral permanente. Según VisaVerge, el plazo empieza a contar desde su último retiro de solicitudes y no desde la fecha del acuerdo.
• 1.4 millones de dólares para compensar a trabajadores estadounidenses que intentaron aplicar a esos puestos y no recibieron una consideración justa.
• 600,000 dólares en multas civiles al gobierno de Estados Unidos.
• Controles adicionales: supervisión, cambios en sus procedimientos de cumplimiento y reportes periódicos.

Justicia indicó que es el decimocuarto acuerdo desde que relanzó, en 2025, su iniciativa para proteger a los trabajadores estadounidenses.

Qué es el PERM

El PERM es la certificación laboral permanente. Antes de pedir la residencia de un trabajador extranjero por empleo, el empleador debe demostrar ante el Departamento de Trabajo que ofreció el puesto de forma genuina y que no encontró a un trabajador estadounidense calificado y disponible. Solo con esa certificación puede presentar la petición I-140 ante USCIS.

La versión de Cloudera

Según Bloomberg Law, un portavoz de la empresa dijo que Cloudera no discrimina en sus decisiones de contratación y que mantiene su compromiso con prácticas de reclutamiento justas y abiertas. La empresa explicó que una dirección de correo usada en el proceso quedó restringida a empleados por error y que tomó medidas correctivas al enterarse. Es un acuerdo: no hay una sentencia de un juez sobre los hechos.

¿Esto afecta a los dominicanos?

Solo de forma directa si tu trámite de residencia por empleo depende de Cloudera. En ese caso, los trámites que dependan de nuevas certificaciones laborales podrían retrasarse. Según VisaVerge, el acuerdo no revoca el estatus H-1B de nadie ni crea una prohibición general de H-1B en la empresa, pero el comunicado oficial no detalla qué pasará con casos puntuales.

Si tu empleador es otro, esta medida no cambia tus requisitos ni tu proceso.

Qué no significa esto

• No es un fallo judicial: es un acuerdo y no se dictó sentencia sobre los hechos.
• No cambia las reglas del PERM para el resto de los empleadores.
• No cancela visas H-1B ni el estatus migratorio de nadie por sí solo.
• No es lo mismo que la suspensión de Microsoft, Adobe y otras seis empresas anunciada el 8 de octubre: son casos distintos, con empresas distintas, y esa suspensión sigue sin detalles públicos de su duración.

Qué podría pasar

El caso muestra que el gobierno está usando el PERM como herramienta de control sobre cómo los empleadores reclutan. Es razonable esperar más investigaciones y acuerdos parecidos, aunque ningún comunicado anuncia nuevas medidas por ahora.

Qué hacer

• Si tu trámite de residencia por empleo depende de Cloudera, pregunta a tu empleador o a su abogado en qué etapa está tu certificación laboral.
• Si tu empleador es otro, confirma con su abogado que el reclutamiento del puesto se documenta de forma completa.
• Consulta la información oficial en el sitio del Departamento de Justicia y en el sitio de USCIS.
• Antes de tomar decisiones sobre tu caso, habla con un profesional de inmigración.